Hva er JTI?
Det er viktig å huske på at typeteorier har sine begrensninger! JTI er ikke en personlighetstest, og den måler hverken ferdigheter IQ eller EQ. JTI kartlegger og belyser den enkeltes- eller teamets- preferanser og forskjeller på en analytisk måte.
Hva brukes JTI til?
JTI kan få deg til å betrakte relasjoner, samhandling og kommunikasjon på en ny og spennende måte. JTI som relasjonsverktøy er nyttig for deg som enkeltperson, for ledere, for grupper/ team og for hele organisasjoner. JTI er et anerkjent og internasjonalt verktøy og er utviklet for individplan (JTI) og for team/grupper (Teamkompasset). Begge verktøyene benyttes ofte i forbindelse med organisasjonsutvikling og lederutvikling.
De 4 typene
JTI måler menneskers preferanser langs fire ‘hovedlinjer’ (dimensjoner) i personligheten, med 8 preferanser fordelt på 4 dimensjoner
| Preferanse | Dimensjon | Preferanse |
|---|---|---|
| Ekstrovert - E | ENERGI (retning på personens energi) | I - Introvert |
| Sansing - S | OPPLEVELSE (hvordan vi oppfatter informasjon) | N - Intuisjon |
| Tenking - T | AVGJØRELSE (hvordan vi vurderer og beslutter) | F - Følelse |
| Avgjørelse - J | LIVSSTIL (hvordan vi foretrekker å innrette oss) | P - Opplevelse |
JTI måler preferanser og forskjeller. Ingen preferanser er bedre enn andre, de er bare ulike. Det er denne ulikheten som gir dynamikk i kommunikasjon og samhandling, og er grunnen til at relasjoner er både fascinerende, krevende og givende.
- JTI bygger på Carl Jungs typeteori, og måler personlige preferanser - hva du foretrekker når du står helt fritt til å velge.
- JTI er ikke et evaluerende psykologisk verktøy og måler heller ikke ferdigheter, IQ eller EQ.
- Godt utprøvd, basert på grundig teori og grundig forskning.
- Utviklet av Optimas org. Psykologer AS, fundamentert i Meyers Brigg
- Kvalitetssikret av DNV-GL (Veritas)
Hva er JTI?
- Sette pris på egne og andres spesielle evner og styrker. Lære hvordan jeg skal utnytte mine og andres styrker
- Yrkes og karrierevalg
- Samarbeide og kommunisere bedre hjemme og på jobben
- Å forstå hvorfor noe faller lett for enkelte, og vanskelig for andre
- Forstå hvorfor man lettere finner tonen med enkelte
- Bruke kunnskapen om personlighetstyper til å forstå deg selv og dynamikken i relasjoner
- Bli mer bevisst og kunne forbedre de områder jeg kanskje overser eller som ikke faller så lett for meg
Hva kan JTI gjøre for deg?
- Få et logisk oversiktlig verktøy og en god tilnærming til psykososiale temaer i bedriften
- Konflikthåndtering redusere konflikter
- Kompetanseutvikling / personlig utvikling
- Relasjon og kommunikasjonsforståelse
- Arbeidsmiljøutvikling
- Organisasjons- og teamutvikling
- Lederutvikling
- Identifisere styrker, svakheter og muligheter i grupper
- Bygge opp forståelse for normer og kultur
